本报记者 杨沙沙 王 冬TCL巴西：气氛感拉满，巴西人更爱大屏电视和前几年相同，TCL实业拉美营销本部兼巴西分公司商场总监陈磊、TCL实业巴西制作基地供应链办理部部长薛宇翔，本年都不能回国新年，需求隔着11个小时的时差，和国内的亲人朋友，通过电话视频拜年。陈磊来到巴西6年，薛宇翔10年前开端触摸巴西事务，真实外派巴西是3年前。新年前，《环球时报》记者和上述两位受访者，别离在北京、巴西圣保罗市、玛瑙斯市，通过网络视频敞开了一场关于出海的对话。
海尔越南AQUA工厂，工人在产线上操作。（受访企业供图）
巴西的TCL电视机工厂，工人在产线拼装。（新华社）
振华石油伊拉克艾哈代布油田,中企职工和当地职工一同剪纸。 （受访企业供图）
从视频中看，TCL实业在巴西的作业区现已有了我国新年的气氛，处处挂着大红的我国结和大红的福字，职工从红灯笼下通过。但薛宇翔表明，我国新年在巴西不是假日，一切出产都是满产状况，像薛宇翔、陈磊这样的留守我国职工，新年当天会有半响的假。2025年是榜首个“非遗版”新年，担任拉美营销的陈磊说，最早从2020年开端， TCL实业就现已开端在企业内部共享我国文明。“公司每个月会推出一个月刊，别离介绍巴西、我国的传统节日以及风俗，针对我国的非遗文明宣扬也很早就开端，协助咱们更好地了解和协作作业。”陈磊表明，跨国企业除了一同的作业以外，文明交流也很亲近，巴西人天分喜爱热烈，对外来文明非常容纳，对我国新年也充溢猎奇和热心。上一年的全国两会，全国人大代表、TCL创始人、董事长李东生说到，我国已成为电视制作榜首大国，但电视机消费在萎缩，期望咱们一同破局电视机“失宠”难题。论题一度登上国内互联网热搜，不过巴西的状况正好相反。前不久，薛宇翔地点的玛瑙斯市的TCL TV制作基地，刚刚下线98吋液晶电视。这款电视在当地商场颇受欢迎。陈磊描述“TCL是用足球作为切入点进入到巴西商场”，2016年，TCL资助巴西足球联赛，开端在一切裁判员的服装都打上TCL品牌logo。随后几年，TCL通过资助巴西当地大大小小的竞赛，让越来越多的巴西人看到了TCL标志。巴西周五周六周日三天竞赛比较会集，当地人喜爱去酒吧，或许是跟亲朋好友在家中聚会，一边烧烤，一边看赛，大屏电视看球赛，气氛感瞬间被拉满。实际上，2016年，TCL刚进入巴西商场，薛宇翔的工厂首要出产的是32吋电视，通过8年展开，巴西主销的产品尺度现已到达50吋以上，现在98吋的电视也可以本地化出产，屏幕尺度越来越大是当地消费干流。此外，巴西电视消费也从功用机转变成智能机，2016年，干流电视仍是功用机，首要功用是观看电视信号和播映影音，现在则是以智能电视为主，更重视互联网和智能使用，而TCL刚好抓住了巴西功用电视向智能电视切换的机会，在商场站稳脚跟。从巴西的圣诞到元旦，在刚刚完毕的消费季，陈磊、薛宇翔都表明，无论是出产仍是出售，成果都不错，估计本年一季度工厂订单同比增加30%。2025年，陈磊表明，TCL在巴西当地的营销更多仍是聚集体育营销。而薛宇翔地点的TV制作基地也在稳步进步当地制作技术水平，聚集智能制作以及大尺度屏幕制作。从1999年TCL在越南收买陆氏工厂并树立越南分公司至今，TCL出海已有25年，李东生总结，全球化是我国企业的必答题，“不出海就出局”。海尔越南：在越南新年，要学会搞气氛我是海尔越南AQUA担任人张守江，本年是我来到越南的第八个年初，我也和当地职工一同度过了许多个新年。越南新年放假时刻简直和我国一起，但其实12月中旬开端，越南当地人现已开端购置年货了，预备传统美食粽子，挂起大红灯笼，预备新年鲜花，一些年轻人开端为了新年有必要穿上的国民服装奥黛瘦身节食。现在，越南各地都洋溢着浓浓的年味，无论是公司作业区，仍是公寓居处，都被精心打扮，赤色与黄色这两种在越南标志吉利的色彩，将周围渲染得欢天喜地。我感觉，跟国内比较，越南的年味更浓一些。比较我国，越南的日子节奏要慢一些，也更重视日子的典礼感，许多越南人挣了钱就乐意去享用日子。大到新年，小到过生日，越南职工都会当成非常重要的作业去精心预备。上星期六，咱们刚刚举行一个1000多人的尾牙，为了这个活动，咱们请非常专业的团队很早就开端专门做视频、拍照片、活泼现场气氛。在这个欢喜的场合，公司会奖赏优异班组与个人，对他们曩昔一年的勤劳支付予以必定。不只如此，还会设置抽奖环节，数台家电产品成为幸运儿的奖品，将现场气氛面向高潮。这种做法在越南企业间非常盛行。本年咱们企业的营收比较好，出产订单一向排得比较满。关于职工比较等待的年终奖，除了惯例的+1月薪，像AQUA这样的公司，年终奖还会与绩效挂钩，最高可达 2月薪，鼓舞职工努力作业。一同，不少公司也会为职工发年货，让职工感受到公司的关心。公司还会为职工购买返乡车票，让他们能顺畅回家与爸爸妈妈团聚。年后开工榜首天，公司会给职工发红包，涵义新的一年红红火火。关于提早带新职工来上班的老职工，会给予鼓舞办法。对准时上班的人员也有相应奖赏，鼓舞咱们以丰满的热心投入到新一年的作业中。最近互联网上撒播，越南某工厂新年放假告知，告知上强势声明，“开工后逾期三天未上班的职工，按主动离任处理”。实际上，中企大公司特别上市公司不会呈现这种状况。AQUA职工流动性非常小，5年以上老职工占77%，20年以上的老职工占17%左右。AQUA的职工均匀一年到手薪酬大约能有4万多元人民币，比当地人要高。咱们不只靠薪资福利留住职工，也靠真情实感留住职工。海尔于2012年自日本松下手中收买三洋电机在东南亚的白电事务，并以其子商标“AQUA”在越南展开出售与出产布局。咱们在跟职工一同追溯前史的时分，从来没有把海尔强行植入进来，咱们给职工传递的信息是，这个公司无非便是换了个股东，让他们遗忘这些品牌国别特点或许“我的主人是谁”这类问题，因为职工便是公司的主人。在越南，咱们的职工都乐意穿戴AQUA的作业服出去，他们也乐意跟亲人、左邻右舍提及，自己作业的公司是全球500强企业。这也是海尔在出海过程中一向着重的，坚持本土化。AQUA是一个越南公司，不能说我国有什么企业推什么，而是说越南有什么企业要跟着做什么。海尔发明了“沙拉式”文明，沙拉里可以有各种蔬菜、生果，就像各个国家、各个企业不同的文明，文明虽不同，但沙拉酱是一致的。我国师父、伊拉克学徒，共庆跨国新年22日正午，中建世界与中建一局联营承建的伊拉克纳西里耶机场EPC项目经理刘飞龙刚刚下工，在项目现场的活动板房里，他告知《环球时报》记者，新年立刻到来，项目上预备了许多中外职工一同庆祝新年的活动，“后天咱们会有一个新年联欢晚会，咱们会约请当地的政府、业主、监理团队以及咱们的属地工程师一同来参与。后续咱们还有写春联，包饺子的活动，会约请咱们的属地的外方的职工一同来参与。估计参与联欢的外方职工的人数大约会在40至50人，占参与人数的30%。”因为3月份项目的要害修建单体——中心变电站结构要完结封顶，新年期间项目将持续正常施工，中方工人会有2至3天的假日，在中企训练下逐步生长起来的当地职工现已彻底可以担任建造现场的主力。据刘飞龙介绍，中方企业在项目上专门开设“鲁班学院”，手把手教授外方职作业业技术。“比方当地工人起先手拧钢筋不只速度慢，并且比较吃力。咱们有钢筋扎丝的专用小工具，很高效很敏捷。但这种技法要求手腕动作上具有必定的技巧，通过咱们手把手训练后，当地职作业业效率进步2至3倍。我国职工一般采纳‘一教二’的形式，对两个当地职工进行全技术训练，一向到他们悉数把握停止。”刘飞龙告知记者，在项目建造期间，邻近的居民住户对项目建造和我国职工一向保有友爱和活跃的点评。“咱们招纳了许多当地没有作业的人，不光处理了农业用地旷费形成的失业问题，还培育了作业技术。咱们还同当地大学的土木工程相关的专业树立实践教育协作。让大三的学生来工地实习。”在坐落纳西里耶以北200多公里的艾哈代布油田上，一场中伊新年联欢会也在严重准备之中。振华石油伊拉克艾哈代布油田总工程师何冰22日告知记者，在本年的新年期间，他们的项目上不只将举行贴春联、写福字、剪纸等传统节日庆祝方法，还特别安排足球赛等文体活动。作为伊拉克重建后榜首个世界石油协作项目，艾哈代布油田现在已运营十余年之久。何冰对记者表明，到现在，油田本地化率已到达85%，累计培育伊拉克各类工程技术服务人才8000余人。“咱们现已累计遴派343名优异职工代表赴我国、土耳其等参与专项进步训练，其间14名职工已生长为中层办理人员。”何冰表明，现在艾哈代布油田正与伊拉克瓦西特省瓦西特大学推动共建石油工程专业学科，为伊拉克石油工业展开进一步储藏人才力气。刘飞龙表明，通过多年战役后，伊拉克各个方面百废待兴。除了传统的油田等动力项目之外，伊拉克的铁路、高速公路、医院、校园、体育场馆，还有高端住所都有非常大的需求。光伏发电、风力发电、水电站也在大力的开辟。此外，商业消费潜力也有待开释。“你到超市去看，现在伊拉克许多的东西都是Made in China，一些我国服装、家具、玩具、陶瓷厂和钢铁企业等都现已在当地出资，关于未来我国企业在伊拉克的远景我非常看好。”